国风产改进行时⑦丨 提升产业工人素质 实现企业员工双赢
发布时间：
2023-06-21
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党的二十大报告中指出，加快建设国家战略人才力量，努力培养造就更多大师、战略科学家、一流科技领军人才和创新团队、青年科技人才、卓越工程师、大国工匠、高技能人才。
“问渠哪得清如许，唯有源头活水来。”高素质产业工人，是企业发展的“活水”，更是产业高质量发展的关键性因素和根本性支撑。人才是第一资源。近年来，国风新材将产业工人技能素质提升作为新时期产业工人队伍改革的核心任务，以技能培训、机制牵引、文化熏陶为核心，努力打造职工、企业“命运共同体”。
技能培训，下好提升“先手棋”
先手者，处于主动地位，易于得势，技能培训“先手棋”要下稳、下准、下好着实不易。
国风学院、人力资源部从需求出发策划实施培训课程，取得了比较好的成效。首先，通过线上问卷调查的形式，真实了解员工培训需求，从而科学制定年度培训计划，分步、分层、分类开展培训，提高培训的针对性。
紧跟需求的同时，国风新材持续打磨课程，提高课程的有效性。2022年10月，国风学院、人力资源部开展《首期内训课程开发与内训师培训训练营》项目，历经2个多月、三阶段6天的培训，开发出12门内训标准课程，涵盖生产、技术、安全、文化四大类课程，认证通过22名国风学院讲师。
机制牵引，下好成长“长远棋”
集聚英才，国风新材正建立健全以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系，为“千里马”们竞相奔腾在广阔天地，让各类产业工人的劳动热情、创造活力竞相迸发。
2022年，国风新材启动职业发展通道建设工作，打通产业工人晋升通道，优化职级晋升流程，规范任职资格标准，建成包括管理、研发、技术、职能、技能五通道职业发展体系。
根据计划，国风新材将于今年下半年启动技能通道认证，考核评定标准立足知识、技能、能力素质等多个维度，力求做到公平、公正、全面，实现“有为者有位、有为者有得”。
创新引才机制，让人才招得来。对于高端人才，采取揭榜挂帅、猎头、网络招聘、项目招引等，多种方式齐头并进，不拘一格。实施积极的学历、职称补贴政策，人才的吸引力不断加强，联合哈尔滨工业大学、安徽大学在企业建立校企联合实习基地，首次获批合肥市青年就业见习基地，对前来公司见习实习人员给予相应的生活补贴，为引进和储备高学历人才营造良好环境。目前，公司已获得市“五一劳动奖章”荣誉3人、“合肥工匠”1人、“国风名匠”8人，打造人才“强磁场”。
文化熏陶，下好留才“感情棋”
企业文化代表了企业的软实力，是企业基业长青的基础。
在国风新材，国风文化理念得到进一步提炼：重塑了国风形象标识，完善了国风视觉识别系统，重整了国风史馆，编制了文化手册。
4月1日-5月20日，国风新材还分期分批开展七期全员企业文化轮训，推动文化落地，赋能战略转型。在近2个月的培训中，来自各部室、分厂及分公司员工，积极参训，受训人数达800余人，掀起了一波企业文化学习热潮。
这也是国风新材发展史上参与面最广、人数最多的一次“文化学习活动”。用优秀的文化感染人、塑造人、鼓舞人、激励人，下好留才感情棋。
“人尽其才，则百事兴”。国风新材将继续坚定不移构建产业工人技能形成体系，完善产业工人队伍人才评价和激励机制，积极开展引才引智、人才增量提质等形式不拘一格荐人才、不拘形式用人才、不拘模式活人才，努力打造一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的产业工人队伍。（人力资源部 夏雪）
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