小小窄巷“和”之大道——劳动争议调解委员会赴“六尺巷”现场教学
发布时间：
2025-06-18
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为深入学习贯彻习近平总书记考察安徽重要讲话精神，进一步增强劳动争议调解能力，6月14日，公司劳动争议调解委员会成员赴桐城“六尺巷”参观学习。
在六尺巷青石板路上，大家通过全息投影重现的清代宅基纠纷场景，亲身体验"一纸书来只为墙，让他三尺又何妨"的调解智慧。感悟“六尺巷”中蕴含的“和为贵”的文化，接受“谦和礼让”传统文化的熏陶，思考如何将“六尺巷工作法”融入劳动争议调解工作中。
随后，大家来到“六尺巷工作法”展馆开展现场教学。结合公司实际情况，工会主席程谦对劳动争议调解工作提出三点要求：一是建强“一支队伍“。公司已形成工会、党支部、法务、人事四位一体的劳动争议多元化纠纷预防处置联调机制。我们要充分发挥专业优势和协同作用，深入践行新时代“枫桥经验”、六尺巷工作法”，不断提升自身素质和工作质效。二是突出“一个根本”。坚持把竭诚服务职工群众作为调解工作的根本指导，充分发挥工会“娘家人”调解成本低、对抗性弱、方式灵活等优势，最大限度为职工解忧纾困。三是用好“一体化解纷机制”。学习运用“听、辨、劝、借、让、和”六尺巷调解工作法，以化解矛盾为关键点，用“情、理、法”引导职工，“和为贵”理念感化职工，维护稳定，促进和谐。
“六尺巷调解工作法”核心要义：以借古喻今为切入点，用六尺巷典故启发人；以释法明理为着力点，用情理法交融引导人；以化解矛盾为关键点，用和为贵理念感化人；以公平正义为根本点，用知进退境界昭示人。
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