国风塑业党委深入推进“十四五”人才队伍建设规划调研工作
发布时间：
2021-09-09
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为科学编制公司“十四五”人才队伍建设规划，全面、真实、准确地了解公司人才资源现状，认真研究新形势下引才聚才、人尽其才、才尽其用的有效措施，为国风塑业“十四五”高质量发展提供智力支持和人才保障，近期，国风塑业党委深入开展人才队伍建设规划调研工作。
全面自查 精准摸排
公司党委高度重视此次调研工作，强化问题导向，制定调研工作方案，对调研开展前、中、后的具体工作进行周密安排。要求本部职能部室、子分公司在调研前开展全面自查，精准摸排人才队伍基本情况，科学谋划“十四五”期间人才队伍建设方案，总结提炼痛点难点要点，提报人才盘点和人才队伍建设工作报告，为开展调研工作提供数据支撑。
深度调研 群策群力
党委牵头组建5个调研小组，组织开展本部及下属子公司座谈调研。通过座谈交流，共同对当前人才队伍的现状及存在问题“把脉问诊”、建言献策，围绕实现人才赋能公司长期、稳定、高质量发展这一基本线，从人才的“选用育留”多方面提出了建设性意见建议，既关注解决眼前需求，更面向未来谋划长远。
规划指引 赋能发展
下一步，国风塑业将在转化落地上下功夫，着力将调研成果转化为人才队伍建设的务实举措，转变为指引未来人才工作的清晰思路，精心绘制管理人才、研发人才、技术人才“十四五”规划蓝图，推动实行更加积极、更加有效、更加开放的人才队伍建设规划，真正让各类人才尽情施展才华与抱负，推动公司向高质量发展目标加速蝶变。
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