畅通发展路径 健全激励机制 ——国风新材职业发展通道认证工作落地见效
发布时间：
2022-12-15
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“请问，你的这项专利新颖性、创造性体现在哪里？对公司的未来发展有什么贡献？”12月8日上午，中国科学技术大学汪峰教授正在国风新材主持一场精彩的面试答辩。这是国风新材研发人员职业发展通道分级认证考核的最后一个环节，公司将根据前期的个人申报、理论考试、绩效考核、成果确认、面试答辩等多个环节的考核结果，综合评定参评人员的通道等级，并兑现相应职级待遇。
为了构建员工全职业生命周期管理体系，拓宽职业发展路径，优化职级晋升流程，规范任职资格标准，指引员工发展方向，发挥激励机制的牵引作用。2022年5月份起，公司启动职业发展通道建设工作，通过项目启动、中期推进、集中攻坚，历时6个月，建成包括管理、研发、技术、职能、技能五通道职业发展体系，并通过相应的决策程序，于11月正式进入实施阶段。
三分谋划，七分执行。为使认证实施兑现工作有序推进，经公司研究决定，率先在研发岗位进行。根据认证工作管理办法，公司将研发通道人员分为九级,即D1——D9，对应于每一个层级都有相应的任职资格标准，包含了知识、技能、能力素质、绩效要求和业务工作成果等评价要素。对于不同的评价要素，专业认证委员会分别采用笔试、测评、答辩、业绩确认等多种方式，对这些要素进行分级认证，最终参评人员将获得与自身能力、业绩相挂钩的的薪酬待遇，进而实现“有为者有位、有为者有得”。
据悉，研发通道兑现后，公司很快将开展技术、职能、技能岗位职业发展通道认证工作。职业发展通道及相应的任职资格体系的建立，是落实二十大报告中“科技是第一生产力，人力是第一资源、创新是第一动力”论述的重要举措，将改变过去“千人走独木桥”、“只有升职才能加薪”的尴尬局面，让员工专心专注于技术、研发或技能水平的提高，大力弘扬劳模精神、工匠精神，形成尊重知识、尊重人才的良好局面，引领员工持续学习、快速成长。通过机制牵引，对认同国风文化者、爱岗敬业者、价值创造者予以荣誉和薪酬回报，最终实现员工与公司协同发展，进而为实现公司战略目标提供坚强的人才保障。
（方超 金国庆）
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